Karijera
“
Ukoliko ne pokušaš da uradiš nešto drugo osim onoga u čemu si se usavršio, nikada nećeš napredovati i rasti.
”
Ralf Voldo Emerson
Odgovor je jednostavan. Zato što smo renomirani poslodavac, sa tradicijom pružanja vrhunske usluge koja traje 20 godina. U svom stalnom razvoju, usavršavanju i mondernizovanju sistema kontinuirano unapređujemo kvalitet svojih usluga. Zahvaljujući tome, postali smo najveći koncesionar i lider u oblasti priređivanja igara na sreću u Crnoj Gori. Zato što smo društveno odgovorna kompanija, a zaposleni su nam na prvom mjestu. Zato što imamo jak brend. Zato što postoji mogućnost napredovanja, putovanja u inostranstvo ili bilo kojih drugih benefita poput, dodatnog obrazovanja, teambuildinga i još mnogo toga. Zapošljavamo ljude koji su na početku svoje karijere, poštujemo različitost, nudimo bolju budućnost, ostvarujemo ambicije itd. Razvoj kompanije je stabilan i kontinuiran, a glavnu snagu čine više stotina zaposlenih. Da bi uspjeli Vaša želja za uspjehom mora biti veća od Vašeg straha od neuspjeha. Vezuv znači pouzdanost! Cijena uspjeha je težak rad, posvećenost poslu i odlučnost, da bilo pobijedili ili izgubili, date sve od sebe zadatku koji Vam je u rukama.
Uspjeh nije slučajnost. To je težak rad, istrajnost, učenje, obrazovanje, požrtvovanost i najvažnije- ljubav prema onome što radimo ili učimo!
Edson Arantes do Nascimento - Pele
Vezuv omogućava zaposlenima da napreduju u svojim profesijama. Ništa nije nemoguće za onoga ko ima volju pokušati, pa tako smo izdvojili dvoje kolega sa snažnom voljom, da se uvjerite na našim djelima:
Vesna Popović
Rukovodilac službe za korisničku podršku
Boban Jovanović
Stručni saradnik za finansije i računovodstvo
Vrlo lako! Sve što treba da uradite jeste da pošaljete mejl.
Traženje novog posla zahtijeva mnogo strpljenja, energije i vremena posvećenog praćenju novih oglasa na tržištu. Iskoristite priliku da informacije o novim oglasima dobijate direktno, putem e-mail adrese posao@vezuv.me.
Naš proces selekcije se odvija u nekoliko koraka:
Prvo se vrši screening prijava, kada poredimo iskustvo kandidata i zahtjeva oglašenog radnog mjesta, potom se zakazuje intervju. Za viša radna mjesta organizujemo procjenu zahtjevanih znanja, vještina i sposobnosti.